您好，关于您提出的“离职证明新入职是否要原件”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这些信息对于新用人单位来说，是核验劳动关系、规避用工风险的重要依据。

新入职时，通常是需要提供离职证明的原件的。这是因为新用人单位需要确保您已经与原单位解除了劳动关系，不存在其他未了结的劳动纠纷或竞业禁止等情形，从而保障自身的用工安全。原件作为最直接、最有效的证明材料，能够确保信息的真实性和准确性。

如果原单位拒绝开具离职证明，或者您无法提供离职证明的原件，这可能会对您的新入职造成一定的影响。新用人单位可能会因此无法完成必要的审核流程，从而无法录用您。在这种情况下，您可以先与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新用人单位要求您在入职时提供原单位出具的离职证明或失业证明，用以了解核实您是否存在其它劳动关系或竞业禁止等情形，这是属于用工风险控制的合法方式。

综上所述，新入职时通常是需要提供离职证明的原件的。如果您在获取离职证明的过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。