结论前置：周六加班后调休是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在周六安排加班后，依法安排了调休，则不违法；若未安排调休也未支付加班费，则构成违法。

法律分析

1. 休息日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日的加班，用人单位有两种合法选择：一是安排调休，二是在无法安排调休的情况下支付加班费。

2. 调休的合法性：

   • 如果用人单位在周六安排了加班，并随后安排了调休，以替代加班费的支付，这是合法的。调休是用人单位对加班员工的一种补偿方式，只要确保员工在合理的时间内得到休息，就不违反法律规定。

3. 未安排调休也未支付加班费的违法性：

   • 如果用人单位在周六安排了加班，但既未安排调休也未支付加班费，这就违反了《劳动法》的规定。员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休，以保障自己的合法权益。

实例解析

以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周六加班，公司有两种合法处理方式：一是为小李安排调休，让他在其他时间休息；二是在无法安排调休的情况下，支付不低于工资百分之二百的加班费。如果公司既未安排调休也未支付加班费，小李有权要求公司给予补偿。若公司拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

操作建议

• 对于员工而言：

  • 应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和调休的安排方式。
  • 在遭遇不合规加班安排时，及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。
  • 若用人单位拒绝履行义务，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位而言：

  • 应建立健全的加班管理制度，明确加班费的计算标准和调休的安排方式。
  • 在安排加班时，尽量考虑员工的休息权益，合理安排调休或支付加班费。
  • 避免因此产生的法律风险和经济损失，维护良好的劳动关系。

综上所述，周六加班后调休是否违法，关键在于用人单位是否依法安排了调休或支付了加班费。员工和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。