结论：工资欠了5个月，一般情况下劳动合同中不会直接约定“违约金”来赔偿这种拖欠工资的行为，但您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。
分析说明：
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：在用人单位拖欠工资的情况下，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，或者违反了相关法律法规的强制性规定，劳动者在要求支付拖欠工资和经济补偿金的同时，还可能根据具体情况主张赔偿金。不过，赔偿金的支付通常需要满足一定的法律条件，并且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
违约金与拖欠工资的区别：
- 违约金通常是在劳动合同中约定的，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定数额的金钱。然而，在拖欠工资的情况下，劳动合同中一般不会直接约定违约金来赔偿这种行为。因为拖欠工资是用人单位的违法行为，而不是违反合同约定的行为（尽管它可能也违反了合同中的工资支付条款，但这里的违约性质与一般的合同违约有所不同）。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并协商是否可以给予一定的经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的拖欠工资行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行相关义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）至关重要，这些证据将有助于您证明用人单位的拖欠工资行为以及您的工作情况和工资水平。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。