在没有劳动合同的情况下，仍可通过多种证据证明存在10年的劳动关系。具体可从以下角度收集和固定证据，以形成完整的证据链：

1. 工资支付记录
   包括银行流水、转账记录、工资条等，需体现用人单位名称、支付周期（如每月固定日期）、支付金额（与岗位薪资水平匹配）。若通过个人账户转账，需结合其他证据证明转账方与用人单位的关联性（如转账人系法定代表人、财务负责人等）。

2. 社保缴纳记录
   社保缴费明细可直接证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实，是劳动关系存在的核心证据之一。即使未签订劳动合同，连续10年的社保缴纳记录足以证明长期用工关系。

3. 工作证、工服、门禁卡等实物证据
   用人单位发放的带有单位标识的工作证、工服、门禁卡等，可证明劳动者实际接受用人单位管理并从事其安排的工作。

4. 考勤记录
   包括纸质考勤表、电子考勤记录（如指纹打卡、钉钉打卡记录）、加班审批单等，需体现劳动者的工作时间、出勤情况，证明其受用人单位规章制度约束。

5. 工作成果证据
   如业务合同、项目文件、工作报告、客户沟通记录等，需体现劳动者以用人单位名义开展工作，且工作内容与用人单位业务范围相关。

6. 同事证言
   其他在职或离职员工的书面证言，可辅助证明劳动者与用人单位的劳动关系。需注意，证人需出庭接受质证，否则证言可能不被采信。

7. 用人单位内部文件
   如任命书、调岗通知、奖惩决定等，需体现用人单位对劳动者的管理行为，证明双方存在隶属关系。

8. 录音、录像等视听资料
   如与用人单位负责人沟通工作内容的录音、录像，需体现双方对劳动关系存在的默认（如讨论薪资、岗位调整等）。

9. 第三方机构出具的证明
   如劳动监察部门投诉记录、仲裁或诉讼材料、税务申报记录等，可间接证明劳动关系存在。

行动建议：

1. 优先收集工资支付记录、社保缴纳记录等客观证据，此类证据证明力较强；
   
2. 结合工作证、考勤记录等辅助证据，形成完整证据链；
   
3. 若用人单位否认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序确认劳动关系；
   
4. 劳动关系确认后，可进一步主张未签劳动合同的双倍工资差额（需注意1年仲裁时效）、经济补偿金等权益。

法律依据：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据。

如有具体证据需要分析或进一步操作指导，可直接向我咨询。