用户您好，关于您提出的“必须是什么情况被迫离职才成立”的问题，这通常涉及到劳动者在何种情形下可以被迫解除劳动合同并视为“非因本人意愿中断就业”。以下是一些详细且具体的情况说明：

首先，如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，劳动者有权被迫解除劳动合同。

其次，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，即拖欠工资或者未按照约定支付加班费等，劳动者同样可以被迫离职。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动者被迫解除劳动合同的合法理由之一。

此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，比如存在不合理的罚款制度、强制加班等，劳动者也有权选择离职。

还有一种情况是，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者同样可以被迫解除劳动合同。

最后，还有一些法律、行政法规规定的其他情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者在这些情况下可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

综上所述，劳动者在面临上述任何一种情况时，都有权被迫解除劳动合同，并且这种离职行为通常会被视为“非因本人意愿中断就业”。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。