职务侵占与“侵占职务”这两个概念在法律上并不等同，它们适用的法律条文也不一样。实际上，“侵占职务”并不是一个准确的法律术语，可能是一个表述上的混淆，我们主要讨论的是职务侵占罪及其相关法律规定。
职务侵占罪的法律条文
职务侵占罪主要规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条中。该条款明确指出：
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
法律分析
主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，这包括但不限于董事、监事、经理、财务人员等，只要他们利用职务上的便利进行侵占行为，都可能构成此罪。
行为要件：行为人必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将财物非法占为己有。这种行为通常具有秘密性和非法性。
数额要件：职务侵占罪的成立还需要达到一定的数额标准。根据相关司法解释，数额较大、数额巨大和数额特别巨大的标准有具体的规定，这会影响到行为人的量刑。
与其他罪名的区别
与贪污罪的区别：贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是非国家工作人员。这是两者最本质的区别。
与盗窃罪、诈骗罪的区别：虽然职务侵占罪也涉及非法占有他人财物的行为，但其特殊之处在于行为人利用了职务上的便利。而盗窃罪和诈骗罪则不涉及职务便利的利用。
律师观点
在处理职务侵占罪案件时，我会重点关注以下几个方面：
行为人的主体身份：确认行为人是否属于公司、企业或其他单位的工作人员，以及其具体职务和职责。
行为的具体方式：分析行为人是否利用了职务上的便利，以及这种便利是如何被利用的。
财物的数额和性质：确定被侵占的财物的数额是否达到刑事立案标准，以及财物的性质（如是否属于单位所有）。
行为人的主观故意：判断行为人是否具有非法占有的目的，以及这种目的是如何形成的。
法律建议
如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，我建议：
及时咨询：尽快向我咨询，以便了解具体的法律情况和可能的法律后果。
配合调查：在司法机关进行调查时，积极配合并提供相关证据，以证明自己的清白或减轻罪责。
寻求辩护：如果确实构成犯罪，寻求专业的刑事辩护，以争取从轻或减轻处罚的机会。
总之，职务侵占罪是一个具体的罪名，有其明确的法律条文和构成要件。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。