仲裁劳动关系并非以次数来决定是否生效，而是依据仲裁裁决的作出和送达来确认其法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁裁决的作出：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间、劳动报酬等争议事项进行裁决。
   • 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。

2. 仲裁裁决的送达：

   • 仲裁裁决作出后，仲裁庭会将裁决书送达双方当事人。
   • 裁决书送达后，即视为双方当事人已知悉裁决内容，仲裁裁决开始产生法律效力。

3. 仲裁裁决的生效与执行：

   • 仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 仲裁裁决的生效并不依赖于裁决的次数，而是依赖于裁决的作出和送达程序是否合法、有效。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此期间，仲裁裁决并不停止执行，除非人民法院裁定停止执行。
   • 如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，一方当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供真实、有效的证据，以便仲裁庭能够作出公正、合理的裁决。
• 如果对仲裁裁决不服，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。

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