在工地干活受伤，赔付问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 存在劳动关系（与施工单位或包工头形成劳动关系）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（5-10级离职时支付）等。
        
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若存在违法分包（如包工头无资质），总承包单位可能承担连带责任。

2. 存在劳务关系（如与个人包工头形成临时雇佣关系）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错分担责任。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 确定责任比例：若雇主未提供安全条件或指示错误，需承担主要责任；若劳动者自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
        
     2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等。
        
   • 特殊情形：若雇主拒绝赔偿，劳动者可直接向法院起诉，需提供劳务关系证明（如工资记录、证人证言）及受伤证据（如现场照片、医疗记录）。

关键建议：

• 及时取证：保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗票据、工伤认定申请表等材料。
  
• 协商优先：优先与用人单位或雇主协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  
• 专业协助：工伤认定及赔偿计算涉及复杂程序，建议委托律师处理以保障权益。
  

提示：若需进一步分析具体案情（如责任划分、赔偿金额计算），可直接向我咨询，我将结合证据细节提供针对性解答。