单位聘高级工是否需要工龄，这并非一个由法律统一规定的标准，而是取决于单位的具体招聘政策、岗位需求以及行业惯例。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位招聘政策：
- 不同的单位在招聘高级工时，可能会根据自身的实际情况制定不同的招聘标准。有些单位可能更看重应聘者的实际技能和工作经验，因此会倾向于招聘具有较长工龄的应聘者；而有些单位则可能更注重应聘者的学历背景或专业技能证书，对工龄的要求可能相对较低。
岗位需求：
- 高级工这一岗位通常要求应聘者具备较高的专业技能和实践经验。因此，在招聘时，单位可能会根据岗位的具体需求来设定工龄要求。例如，对于某些需要高度专业技能和丰富实践经验的岗位，单位可能会要求应聘者具有较长的工龄；而对于一些相对简单或新兴的岗位，工龄要求可能不是主要考虑因素。
行业惯例：
- 在某些行业中，高级工的招聘可能存在一定的行业惯例或标准。这些惯例或标准可能会涉及到工龄要求，但并非所有行业都会如此。因此，在了解单位聘高级工是否需要工龄时，也可以参考所在行业的惯例或标准。
法律视角下的分析：
- 从法律角度来看，我国并没有统一规定单位聘高级工必须要求一定的工龄。劳动法的相关规定主要侧重于保护劳动者的合法权益，如平等就业、反对就业歧视等，而并未对具体岗位的招聘标准（如工龄要求）作出明确规定。
建议：
- 如果您对某个具体单位的招聘政策或岗位需求有疑问，建议直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
- 同时，作为应聘者，您也可以根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的岗位进行应聘，并在应聘过程中充分展示自己的专业技能和实践经验。
如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的解答。