员工不小心损坏公司财物并赔付后，公司通常应当提供收据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律义务角度：
- 根据一般的法律原则和商业惯例，当员工因过失损坏公司财物并同意进行赔付时，公司作为收款方，有义务向员工提供正式的收据或赔偿确认书。这是为了证明员工已经履行了其赔偿责任，同时也是公司确认收到赔款的法律凭证。
内部管理角度：
- 从公司内部管理的角度来看，提供收据也是公司规范财务管理、确保账目清晰的重要一环。通过收据，公司可以记录赔款的收入情况，便于后续的财务审计和核对。
员工权益保护角度：
- 对于员工而言，收据是证明其已经承担赔偿责任的重要证据。在未来的可能争议中，如公司再次要求员工赔偿同一损失或员工需要证明其已履行赔偿责任时，收据将起到关键作用。
实际操作建议：
- 要求公司出具收据：如果员工已经赔付了损坏的公司财物，应主动要求公司出具正式的收据或赔偿确认书。这有助于保护员工的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
- 保留相关证据：除了收据外，员工还应保留其他与赔付相关的证据，如赔付的转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据可以在未来需要时提供有力的支持。
- 咨询法律专业人士：如果员工对赔付过程或收据的出具存在疑问，可以咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见，帮助员工更好地维护自己的权益。
若公司拒绝提供收据，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的需求和理由。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
总之，员工在赔付损坏的公司财物后，有权要求公司提供收据。这是保护员工权益、确保公司财务管理规范的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。