被公司违法辞退时，您可以通过以下步骤维护自身合法权益，我将从法律程序、证据收集、赔偿计算三个核心角度为您详细说明：
一、明确违法辞退的认定标准（核心前提）
根据《劳动合同法》第39-41条，公司单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若出现以下情形即构成违法辞退：
- 无合法理由：如仅以”公司效益不好”“岗位调整”等非法定事由解除
- 程序违法：未履行工会通知程序（国企/集体企业）、未提前30日书面通知（经济性裁员）
- 证据缺失：公司无法证明员工存在法定解除情形
- 特殊保护期解除：如孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期员工等
二、维权四步走（法律程序）
固定违法证据
- 保存书面解除通知（优先）或录音录像证据
- 收集工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料
- 记录辞退过程细节（时间、地点、在场人员、辞退理由）
协商解决
- 可向公司发出《要求继续履行劳动合同通知书》
- 若同意协商，建议签署书面和解协议明确赔偿金额
申请劳动仲裁
- 时效：自知道权益受损之日起1年内
- 管辖：公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
- 必交材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料
诉讼程序
- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉
- 特别提示：劳动争议案件诉讼费仅10元
三、赔偿计算标准（核心诉求）
根据《劳动合同法》第87条，违法解除应支付赔偿金，计算方式为：
赔偿金=工作年限×月工资×2
- 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月
- 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），高于社平工资3倍的按3倍计算
- 特殊情形：
- 违法试用期解除：按已履行期间支付赔偿金
- 未签书面合同：除赔偿金外还可主张双倍工资差额
四、实务建议（风险防范）
- 避免主动离职：不要签署”自愿离职”等文件，否则可能丧失索赔权
- 及时办理交接：保留交接清单等证据，防止公司以”未交接”抗辩
- 关注社保转移：要求公司出具离职证明并办理社保减员手续
- 特殊群体保护：
- “三期”女职工：除支付赔偿金外，还可主张孕期、产期、哺乳期工资损失
- 工伤职工：在停工留薪期内解除的，需支付工伤待遇+赔偿金
典型案例参考：
某员工工作4年8个月，月工资1.5万元（当地社平工资3倍为1.8万元），违法解除赔偿金应为：5×1.8万×2=18万元（因工资超3倍，按上限计算）
建议您先通过微信/邮件等方式向公司发送《律师函》主张权益，若协商无果可携带相关材料来所，我将为您制定具体维权方案。整个过程需特别注意证据的完整性和时效性，必要时可申请财产保全防止公司转移资产。