同事在单位侮辱、骂人可能构成违法，派出所会根据具体情况进行处理，具体如下：

1. 违法性判断：

   • 民事侵权：根据《民法典》的相关规定，同事的侮辱、谩骂行为如果侵犯了您的人格权（如名誉权、荣誉权等），您有权要求其承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政违法：如果同事的侮辱、谩骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，派出所可以对其处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 刑事犯罪：如果同事的侮辱、谩骂行为情节严重，构成了侮辱罪或诽谤罪，那么根据《刑法》的相关规定，其可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。但需要注意的是，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的案件，即需要您自行向法院提起诉讼。

2. 派出所的处理方式：

   • 调查取证：派出所接到报案后，会首先进行调查取证，包括询问双方当事人、收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以查明事实真相。
   • 调解处理：如果情节较轻，派出所可能会尝试进行调解，促使双方达成和解协议，从而化解矛盾。
   • 行政处罚：如果调解不成，且同事的行为构成了行政违法，派出所会依法对其作出行政处罚决定。
   • 移送司法机关：如果同事的行为涉嫌犯罪，派出所会将案件移送至司法机关（如检察院、法院）进行进一步处理。

建议：

• 保留证据：在遭遇同事的侮辱、谩骂时，尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供给派出所或法院。
• 及时报案：如果认为同事的行为已经构成了违法或犯罪，应及时向派出所报案，以便及时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果您在处理此类事件时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。