护士长隐瞒护理不良事件，这一行为可能涉及多个层面的法律责任与处理方式，具体分析如下：

1. 内部处理机制：

   • 报告与调查：医疗机构通常设有内部报告和调查机制，用于处理护理不良事件。护士长隐瞒此类事件，首先违反了医疗机构的内部规定和职业道德。医疗机构一旦发现，应立即启动调查程序，查明事实真相，并根据调查结果对护士长进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。
   • 改进措施：除了对个人的处理，医疗机构还应针对事件暴露出的问题，采取改进措施，如加强护理培训、完善护理流程、提高监督力度等，以防止类似事件再次发生。

2. 法律责任：

   • 民事责任：如果护士长的隐瞒行为导致患者受到损害，医疗机构（及其工作人员，包括护士长）可能需承担民事赔偿责任。患者或其家属有权要求医疗机构赔偿因护理不良事件造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 行政责任：根据相关法律法规，医疗机构及其工作人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，造成患者人身损害的，卫生行政部门可以给予警告、罚款、吊销执业证书等行政处罚。护士长作为医疗机构的管理人员，其隐瞒行为可能构成对法律法规的违反，从而面临行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果护士长的隐瞒行为导致患者死亡或严重残疾，且该行为构成犯罪（如医疗事故罪），则可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

3. 患者及家属的应对措施：

   • 收集证据：患者或其家属在发现护士长隐瞒护理不良事件后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、监控录像、证人证言等，以证明事件的真实性和损害后果。
   • 投诉与举报：患者或其家属可以向医疗机构的管理部门、卫生行政部门或相关监管机构投诉举报护士长的隐瞒行为，要求相关部门进行调查处理。
   • 法律途径：如果协商、投诉等途径无法解决问题，患者或其家属还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案要求追究刑事责任。

总结与建议： 护士长隐瞒护理不良事件是一种严重的违法行为，不仅损害了患者的权益，也破坏了医疗行业的信任基础。医疗机构应加强内部管理，完善报告和调查机制，确保类似事件得到及时、公正的处理。同时，患者及家属在发现此类事件后，应积极采取措施维护自己的权益，包括收集证据、投诉举报和寻求法律途径等。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。