结论：坐过牢的人进工厂是否会被查出来，这主要取决于工厂的招聘流程和背景调查的严格程度，以及相关法律法规的具体规定。以下从多个角度进行分析：

1. 工厂招聘流程与背景调查：

   • 一般情况：许多工厂在招聘时，主要关注应聘者的技能、经验、健康状况等，对于应聘者的犯罪记录可能并不进行深入调查。特别是对于一些对技能要求不高、人员流动性较大的岗位，工厂可能更注重应聘者的实际工作能力。
   • 严格背景调查：然而，也有一些工厂，特别是那些涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，可能会进行更为严格的背景调查。这些调查可能包括查询应聘者的犯罪记录、信用记录等。在这种情况下，坐过牢的人可能会被查出来。

2. 法律法规规定：

   • 就业促进法：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，工厂不能仅凭应聘者有犯罪记录就拒绝录用，除非该犯罪记录与所应聘的岗位有直接关联，且可能构成安全隐患。
   • 犯罪记录查询：目前，我国并没有普遍实行对所有应聘者的犯罪记录查询制度。但是，对于特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。对于工厂而言，除非有特定要求或法律法规规定，否则一般不会主动查询应聘者的犯罪记录。

3. 实际操作中的建议：

   • 如实告知：如果工厂在招聘过程中明确询问了应聘者的犯罪记录，坐过牢的人应当如实告知。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除，并可能承担法律责任。
   • 了解岗位需求：在应聘前，坐过牢的人可以了解工厂对应聘者的具体要求，特别是关于犯罪记录方面的规定。如果工厂没有明确要求提供无犯罪记录证明，且岗位与犯罪记录无直接关联，那么被查出来的可能性相对较小。
   • 积极展示能力：无论是否有犯罪记录，坐过牢的人都应当积极展示自己的工作能力和职业素养，以赢得工厂的信任和认可。通过良好的工作表现，可以逐渐消除工厂对应聘者犯罪记录的顾虑。

后续行动建议：如果您或您认识的人有坐过牢的经历，并担心在进工厂时会被查出来，建议先了解工厂的招聘流程和背景调查的严格程度。同时，也可以咨询我，了解相关法律法规的具体规定和应对策略。在任何情况下，都应当保持诚实和积极的态度，以赢得他人的信任和尊重。