针对您在公司工作5年后被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。补偿的具体情况需要根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的补偿标准：
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作5年，应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法定情形下的辞退
- 如因经济性裁员、客观情况发生重大变化等导致合同无法继续履行，且您不存在过失，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 若您因患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
二、违法辞退及赔偿
- 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作5年的情况，即应获得10个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司能够证明您存在下列法定过错情形，公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
但公司需确保有充分证据来支持其辞退决定。
四、建议与注意事项
保留证据
- 您在被辞退后，应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。
及时维权
- 如与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，您在公司工作5年被辞退后能否获得补偿以及补偿的具体数额，确实取决于辞退的具体情形。我建议您在收到辞退通知后，仔细阅读相关条款，并根据自身情况咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。