因操作不当引起的工伤，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若操作不当属于员工自身过失，但符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，即使员工存在操作不当（如疏忽大意、未严格遵守操作规程等），仍应认定为工伤。此时赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：员工过失不影响工伤认定，但单位可能以“违反操作规程”为由进行内部纪律处分（如警告、扣奖金等），这与工伤赔偿无关。

2. 若操作不当属于故意违章或严重违反安全规定
   根据《工伤保险条例》第十六条，若员工存在以下情形之一，不得认定为工伤：

   • 故意犯罪；
     
   • 醉酒或吸毒；
     
   • 自残或自杀；
     
   • 严重违反安全生产规章制度导致事故（需单位举证员工行为与事故的直接因果关系）。
     例外情形：若单位未提供安全培训、未配备防护设备等，即使员工存在过失，仍可能被认定为工伤（单位需承担主要责任）。
     赔偿结果：若被排除工伤认定，员工需通过民事侵权诉讼向单位主张赔偿，但单位可主张“员工过错抵消部分责任”，最终赔偿金额可能大幅减少。

3. 单位未缴纳工伤保险时的赔偿主体
   若单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

行动建议：

• 员工：立即申请工伤认定（单位未申请的，可在1年内自行申请），并保留医疗记录、事故现场证据（如照片、监控）等；
  
• 单位：若认为员工存在故意违章，需在工伤认定阶段提供充分证据（如安全培训记录、操作规程、员工签字确认书等），否则可能承担败诉风险。
  

如有具体细节（如事故经过、单位安全措施等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析赔偿比例和程序。