当劳动者因为身体原因被辞退时，其应获得的补偿情况确实需要根据具体情形来判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除情形下的补偿
如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法定程序的情况下（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
如果用人单位在不符合法定情形的情况下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，那么这就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是基于上述经济补偿金标准乘以2来计算的。
三、医疗补助费
除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可能获得医疗补助费。根据相关规定，如果劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的50%；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者的工作年限及公司规定来确定，且地区间可能存在差异。
四、实际操作建议
与用人单位协商：首先，我建议你尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，在被辞退且涉及身体健康问题时，你应充分了解自己的权益，并积极与用人单位沟通。在必要时，采取法律手段来保护自己的合法权益是非常重要的。希望这些信息能对你有所帮助。