病假一天给多少钱并没有一个固定的标准，而是依据多种因素综合确定。以下是从不同角度对病假工资计算方式的详细分析：

1. 法律依据与基本原则

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资计算的基本原则。

2. 劳动合同与集体合同的约定

   • 有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，那么应当按照约定来执行。例如，合同可能规定病假工资为正常工资的80%或某个固定数额。
   • 无约定的情况：若劳动合同或集体合同中没有相关规定，则应参照用人单位的规章制度来确定病假补助的标准。这些规章制度应详细列明员工在病假期间的待遇和补助情况，且同样不能违反国家法律法规的最低要求。

3. 病假工资的计算基数与系数

   • 计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算系数：根据职工的连续工龄来确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4. 具体计算方式与示例

   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，当地最低工资标准为2000元。该员工休病假一天的工资计算如下：
     • 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
     • 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
     • 日病假工资：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% \approx 128.74元\)。
     • 因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元。

5. 地区特殊规定的影响

   • 不同地区可能有特殊的病假工资计算规定。例如，上海市对于连续休假在6个月以内的职工，有明确的病假工资支付标准；对于连续休假超过6个月的职工，则支付疾病救济费，且具体比例根据连续工龄有所不同。因此，在确定病假补助时，还需参考当地的具体规定。

6. 最低工资标准的限制

   • 在任何情况下，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，应按最低工资标准的80%发放。

建议：

• 由于病假工资的具体金额受多种因素影响，建议员工在需要了解具体金额时，首先查阅自己的劳动合同和单位的人事政策。
• 其次，了解当地的劳动法规和行业惯例，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。