试岗期辞职，劳动者通常是有权获得工资的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在试岗期间的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。

工资计算标准

1. 最低工资标准：试岗期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
2. 约定工资比例：如果双方约定了试岗期的工资标准，那么该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定确保了劳动者在试岗期间的工资水平得到合理保障。
3. 实际出勤天数：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试岗期工资标准来确定。例如，若约定试岗期日工资为200元，劳动者实际工作了5天，则应得工资为1000元。

特殊情况处理

尽管法律保障了劳动者在试岗期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响：

1. 未按规定提供劳动：若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
2. 存在争议的情况：如用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试岗期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

实际建议

为避免后续产生纠纷，建议劳动者在入职前与公司明确试岗期的工资数额、支付方式及相关细节，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。这样，在试岗期辞职时，就能更有力地维护自己的权益。

综上所述，试岗期辞职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。