小公司裁员时，劳动者通常有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。具体是否会有赔偿以及赔偿的标准，主要取决于裁员的合法性、劳动者自身是否存在过错，以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、应当获得补偿的情况
无过错性裁员与经济性裁员
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）同样需要支付经济补偿，标准与无过错性裁员一致。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付补偿的情况
- 如果劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等），公司解除劳动合同无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件（需明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。
三、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被辞退，公司需支付相应的经济补偿，并可能需承担额外的赔偿责任，如支付三期工资、社会保险待遇等。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）：辞退需严格审查，并可能需支付更高的经济补偿。
四、注意事项与维权途径
- 程序合法性：公司辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若未履行这些程序，可能构成违法裁员，此时除经济补偿外还需承担额外赔偿责任。
- 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以证明自己的权益。
- 维权途径：如与公司就赔偿问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。
举例说明：假设一位劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付该劳动者5个月工资的经济补偿，即5万元。如果公司未提前30日书面通知劳动者，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
综上所述，小公司裁员时，劳动者应了解自己的权益，根据裁员情况和相关法律法规判断自己是否有权获得补偿或赔偿金，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。