结论：在电子厂干活把机器弄坏了是否需要赔钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括损坏的原因、员工的过错程度、公司的规章制度以及相关法律法规等。
分析角度一：员工过错程度
故意或重大过失：如果员工是故意损坏机器，或者由于重大过失（如严重违反操作规程）导致机器损坏，那么员工很可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，员工的行为已经超出了正常工作范围，且对公司造成了实际损失，因此公司有权要求员工进行赔偿。
一般过失或无过错：如果员工是由于一般过失（如操作不熟练、疏忽大意等）导致机器损坏，且这种过失并非故意或重大过失，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，或者甚至不需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司通常会考虑员工的过错程度、机器的价值以及公司的损失情况等因素，来决定是否要求员工赔偿以及赔偿的金额。
分析角度二：公司规章制度
规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工损坏机器需要承担赔偿责任，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在损坏机器后很可能需要按照规章制度进行赔偿。
规章制度不明确或违法：如果公司的规章制度中没有明确规定员工损坏机器需要承担赔偿责任，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定（如规定员工需要承担过高的赔偿责任），那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者公司要求员工赔偿的请求可能得不到法律的支持。
分析角度三：相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动过程中应当遵守公司的规章制度和操作规程，如果因员工的原因造成公司损失的，公司有权要求员工进行赔偿。但是，这种赔偿应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
侵权责任：如果员工的行为构成侵权（如故意损坏公司财产），那么公司有权根据《侵权责任法》的相关规定要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。
建议与行动：
了解公司规章制度：首先，你需要了解公司的规章制度中是否有关于员工损坏机器需要承担赔偿责任的规定，以及这种规定是否合法、合理。
评估自身过错程度：其次，你需要评估自己在损坏机器过程中的过错程度，是故意、重大过失还是一般过失或无过错。
与公司协商：在了解公司规章制度和自身过错程度后，你可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，如损坏机器的照片、视频、公司的规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
后续思考：
加强安全意识：为了避免类似情况的发生，你需要加强自己的安全意识，严格遵守公司的规章制度和操作规程。
了解法律法规：同时，你也需要了解相关的法律法规，以便在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。
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