领导或主管确实没有资格非法干涉组员的离职权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自由选择职业的权利，包括离职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，任何组织或个人都不得非法剥夺或限制。
   • 如果领导或主管以威胁、胁迫、利诱或其他非法手段干涉组员的离职权利，可能构成违法行为，甚至可能面临法律责任。例如，如果领导或主管因此给组员造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度应当遵循法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中存在非法干涉劳动者离职权利的内容，那么这些内容是无效的。
   • 劳动者在离职时，应当遵守公司的合理规章制度，如办理离职手续、交接工作等。但这些规章制度不得违反法律法规的规定，也不得成为干涉劳动者离职权利的借口。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，领导或主管可能会以各种理由试图挽留组员，如提供更好的职业发展机会、提高薪资待遇等。这些行为本身并不违法，但前提是必须尊重组员的离职意愿，不得采取非法手段进行干涉。
   • 如果组员决定离职，领导或主管应当积极配合办理离职手续，确保工作的顺利交接。任何试图阻止或拖延组员离职的行为都可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和利益造成损害。

建议：

• 对于劳动者而言，如果领导或主管非法干涉其离职权利，可以首先尝试与领导或主管进行沟通协商，表达自己的离职意愿和理由。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 如果问题仍然无法得到解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导或主管非法干涉劳动者的离职权利，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其承担相应的法律责任。
• 对于公司而言，非法干涉劳动者离职权利的行为可能会损害公司的声誉和利益，影响公司的招聘和人才保留工作。

总之，领导或主管没有资格非法干涉组员的离职权利。劳动者在离职时应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。