关于续签协议时间的计算，这主要涉及到劳动合同的续签，以下我会从一般规定、特殊情况以及法律责任几个方面，为您详细解答：
一、一般规定
续签时间点：
- 劳动合同期满时，若双方均有续签意愿，通常应在劳动合同期满前完成续签手续。这是为了避免合同到期后出现工作关系的空白期，确保双方权益的连续性。
- 实际操作中，用人单位往往会提前一定时间（如30日）通知劳动者，以便双方有足够时间就续签条件（如薪资、职位、工作地点等）进行沟通协商。
最迟续签期限：
- 如果双方在劳动合同到期后仍有续签意愿，但未能及时在到期前完成续签，那么最迟应在劳动合同到期后的一个月内完成续签。超过这个期限，用人单位可能需要承担法律责任。
二、特殊情况
特殊时期延续：
- 若劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应自动延续至相应情形消失时终止。这是为了保护劳动者在特殊时期的权益。
无固定期限劳动合同的续签：
- 当劳动者满足特定条件（如在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定违法情形等），且提出或同意续订无固定期限劳动合同时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位错过续签时机或拒绝续签，可能面临支付二倍工资等法律责任。
三、法律责任
用人单位责任：
- 若用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。这是为了惩罚用人单位未及时履行续签义务的行为。
经济补偿：
- 如果用人单位提出不续签，应按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并要求续签，而用人单位拒绝，则构成违法，应按劳动者工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则无权要求经济补偿金。
总结与建议：
为了避免不必要的纠纷和风险，我建议您在劳动合同期满前合理时间内（如提前一个月）与用人单位积极沟通续签意愿和条件。同时，作为用人单位，也应特别注意无固定期限劳动合同的续签要求，以免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。在续签过程中，双方应确保续签手续的合法性和有效性，以保障各自的权益。