作为有丰富法律实务经验的律师，针对你“直播被公司发现了怎么处理”这一问题，核心前提是你在非工作时间或未违反公司明确规定的情况下进行直播活动，但被公司察觉，可能涉及公司规章制度、劳动合同以及个人权益保护等多个方面，以下分情况为你详细分析处理方式：

1. 若公司规章制度未明确禁止员工直播

   • 公司无权直接处罚：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，若其中并未对员工直播行为作出禁止性规定，那么公司不能仅因你直播就对你进行处罚，比如扣工资、警告、解除劳动合同等。
   • 与公司沟通解释：你可以主动与公司相关负责人进行沟通，说明直播的具体情况，例如直播的内容、时间安排等，表明自己的直播行为并未影响正常工作，也没有损害公司利益，争取公司的理解和认可。
   • 关注公司后续态度：如果公司对此事没有进一步的不当举措，你可以继续正常工作，同时注意在后续的直播中避免出现可能引起公司误解或不满的情况。

2. 若公司规章制度禁止员工直播，但你不知情

   • 了解制度内容及制定程序：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度，确认其中关于禁止直播的具体条款内容，以及该制度的制定是否经过了民主程序（如职工代表大会讨论等）和公示程序（如向全体员工告知等）。如果制度制定程序不合法，那么其对你可能不具有约束力。
   • 与公司协商处理：向公司说明你之前并不知晓该制度，强调自己并非故意违反。同时，表达你愿意遵守公司规定的态度，请求公司给予一定的宽限期或从轻处理，例如口头警告而非书面警告等。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，要注意保留与公司交流的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

3. 若你明知公司规章制度禁止直播仍进行直播

   • 接受公司合理处罚：如果公司的规章制度合法有效，且你明知故犯，那么公司有权依据规定对你进行相应的处罚。此时，你应该认识到自己的错误，接受公司合理的处罚措施，如书面警告、扣减绩效奖金等。
   • 积极改正行为：立即停止直播行为，并向公司承诺今后严格遵守公司规章制度，以实际行动表明自己的悔改之意，避免因再次违规而面临更严重的处罚，如解除劳动合同。
   • 若处罚过重可申诉：如果你认为公司给予的处罚过重，与你的违规行为不相匹配，你可以向公司的上级主管部门或工会等组织提出申诉，说明情况并提供相关证据，请求重新审查处罚决定。

4. 若公司以直播为由侵犯你个人权益

   • 明确权益受损情况：例如，公司未经你同意，将你直播的相关信息泄露给第三方，或者以直播为由降低你的工资、调整你的工作岗位等，这些行为可能侵犯了你的隐私权、劳动报酬权等合法权益。
   • 与公司协商解决：先尝试与公司协商，要求公司停止侵权行为，恢复你的合法权益，如恢复原工资待遇、撤回不当的岗位调整决定等，并可以要求公司给予一定的赔偿。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、直播记录、公司侵权行为的证据等。

总之，直播被公司发现后，要根据公司的规章制度以及具体情况采取相应的处理措施。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。