要让公司开具劳动解除证明，首先需要明确的是，劳动解除证明是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是证明你与原公司劳动关系已经终结的法定文件，也是你办理档案转移、社保关系转移、失业登记以及申领失业保险金等后续手续的关键依据。

具体步骤如下：

1. 了解法律法规：

   • 你可以先查阅《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解公司在解除或终止劳动合同时应出具的证明内容、格式以及法律责任等。

2. 与公司沟通：

   • 在决定离职或公司决定与你解除劳动合同时，主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你需要公司出具劳动解除证明的需求。
   • 询问公司是否有固定的证明模板或格式要求，以便你提前做好准备。

3. 准备必要信息：

   • 根据公司要求或法律法规规定，准备好需要包含在劳动解除证明中的信息，如你的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等。

4. 正式提出申请：

   • 向公司提交书面申请，明确请求公司出具劳动解除证明，并附上你准备好的必要信息。
   • 如果公司有固定的申请流程或表格，按照流程或表格填写并提交。

5. 跟进与确认：

   • 提交申请后，及时跟进公司的处理进度，确保公司能够按时出具证明。
   • 在收到证明后，仔细核对证明内容是否准确无误，包括你的个人信息、离职原因（如果公司愿意写的话，但通常不建议写负面原因）、离职日期等。

6. 处理特殊情况：

   • 如果公司拒绝出具劳动解除证明或拖延出具时间，你可以先与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动解除证明应当为打印稿并加盖公司公章，以确保其法律效力。
• 离职原因在证明中通常不是必须写明的，特别是如果离职原因可能对你产生不利影响时，公司更不应随意填写。
• 劳动解除证明一式两份，一份由公司留存，一份由你个人留存。公司留存的那份需要你本人签字确认。

希望这些信息能够帮助你顺利获得劳动解除证明，并顺利办理后续的相关手续。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。