关于您提出的“申请劳动能力鉴定以后停工留薪期是不是就结束了”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期和劳动能力鉴定的定义及其法律关系：

1. 停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定：这是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。劳动能力鉴定的结果将决定职工后续能享受的工伤保险待遇。

接下来，我们分析申请劳动能力鉴定与停工留薪期结束之间的关系：

• 法律独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上是相对独立的。申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。

• 实际操作中的关联：

  • 在停工留薪期内，如果职工的伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
  • 劳动能力鉴定结果出来后，如果职工仍在停工留薪期内，那么职工将继续享受原工资福利待遇。
  • 如果劳动能力鉴定结果出来时，停工留薪期已经结束，那么职工将根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。

• 特殊情况：

  • 如果职工旧伤复发且需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。
  • 如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。
  • 如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认职工仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。

• 地区性差异：不同地区的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作上，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。

综上所述，申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。两者的具体关系需根据职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。