被开除和主动离职在劳动法律领域具有显著的区别，主要体现在以下几个方面：
定义及性质
- 被开除：是用人单位依法对严重违反劳动纪律、规章制度或有其他严重过错行为的劳动者做出的解除劳动关系的一种行政处分。这种解除方式是被动的，带有惩罚性质，通常是因为劳动者存在过错或用人单位因经营需要而采取的措施。
- 主动离职：是劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者行使就业选择权的体现，属于主动的、自我决定的行为，通常与个人职业发展、生活因素或薪资福利等有关。
行为主体与决策权
- 被开除：行为主体是用人单位，决策权在用人单位手中，员工无法控制。开除可能基于员工过错（如严重违反规章制度、失职等）或经济原因（如经济性裁员、业务调整等）。
- 主动离职：行为主体是员工自己，决策权完全掌握在员工手中。员工可以根据个人意愿和情况选择辞职，原因多样，如寻求更好的晋升机会、家庭搬迁、工作环境不满意等。
法律后果
- 经济补偿：
- 被开除：若因劳动者严重过错被开除，用人单位无需支付经济补偿；若开除行为不合法（如没有明确的规章制度依据或违纪证据不足），劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 主动离职：一般情况下无经济补偿；但若用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿。
- 失业金领取：
- 被开除：符合条件的劳动者可以领取失业保险金，需满足失业前缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿中断就业的条件。
- 主动离职：通常不符合领取失业保险金的条件，因为属于因本人意愿中断就业。
对职业声誉及后续就业的影响
- 被开除：可能对个人职业声誉产生负面影响，增加求职难度。新雇主可能对员工职业素养、工作态度等产生疑虑，尤其是在因严重过错被开除的情况下。
- 主动离职：相对中性，通常不会给职业声誉带来明显负面影响。合理的辞职原因在求职过程中可被理解和接受，甚至可能被视为积极的职业流动。
工作交接
- 被开除：用人单位可能要求劳动者迅速办理工作交接，甚至进行严格监督，以防工作延误或资料遗失。这种情况下，劳动者可能面临较大的压力和时间紧迫性。
- 主动离职：劳动者会按照正常流程，在提出辞职申请后的一定期限内与用人单位进行有序的工作交接。时间和进度相对平稳、可协商，双方可以共同确定交接计划和时间表。
法律程序与争议解决
- 被开除：用人单位需遵循一定的法律程序和规定执行开除决定，如提前通知、提供书面证明等。员工认为开除决定不合法或不公正时，可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。
- 主动离职：员工需按公司规定和流程提交辞职申请，并与用人单位协商处理离职事宜。双方就离职事宜存在争议时，同样可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。但通常情况下，主动离职的争议较少，因为双方已经就离职事宜达成了共识。
总结与建议：
被开除和主动离职在定义、性质、法律后果、职业声誉影响、工作交接以及法律程序与争议解决等方面均存在显著差异。因此，在面对这两种情况时，员工和用人单位应根据实际情况和法律规定做出合理选择，并妥善处理相关事宜。
对于员工而言，如果面临被开除的情况，应了解自己的权益和义务，确保用人单位的开除决定合法合规。如果认为开除决定不合法或不公正，可以通过法律途径维护自己的权益。如果选择主动离职，应提前与用人单位沟通并协商好离职事宜，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关证据以备不时之需。
对于用人单位而言，在做出开除决定时应遵循相关法律法规和程序要求，确保决定的合法性和公正性。同时，在员工主动离职时也应积极配合员工完成工作交接等事宜，维护良好的劳动关系和企业形象。
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