关于个体工商户雇请的人是否构成劳动关系的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、构成劳动关系的情形
首先，我们要明确的是，当个体工商户雇人并满足一定条件时，双方是可能构成劳动关系的。这些条件主要包括：
主体适格：个体工商户必须是经过合法登记注册，具备用工主体资格的；而劳动者则需达到法定劳动年龄，并具备劳动能力。
管理与被管理关系：个体工商户需要对劳动者进行劳动管理，这包括制定规章制度、安排工作时间、指挥和监督工作等。同时，劳动者也需要遵守个体工商户的各项规定，服从其工作安排和指挥。
劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动应当是个体工商户业务的不可或缺部分，而非偶然性或辅助性的工作。
有劳动报酬支付：个体工商户需要向劳动者支付固定的或可预期的劳动报酬，这是劳动者提供劳动的对价。
在满足上述条件的情况下，个体工商户与劳动者之间就建立了稳定的、长期的用工关系，双方应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的权利和义务。
二、不构成劳动关系的情形
然而，并非所有个体工商户雇请的人员都构成劳动关系。在某些特定情形下，双方可能构成其他法律关系，如劳务关系或承揽关系：
劳务关系：如果双方之间的合作是一次性的、短期的，或者不存在长期稳定的管理与被管理关系，那么更可能构成劳务关系。例如，个体工商户在店铺装修期间临时雇佣人员进行墙面粉刷等工作，工作完成后一次性支付报酬，且不受日常经营管理的约束。
承揽关系：个体工商户将某项具体工作交给他人完成，由他人按照自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果。在这种情况下，个体工商户支付的是工作成果的报酬，而非劳动者的劳动报酬。例如，个体工商户将广告招牌制作工作交给某人，该人利用自己的设备和技术独立完成招牌制作，个体工商户验收成果后支付款项。
三、实际应用中的建议
对于个体工商户而言，明确与所雇人员之间的法律关系至关重要。这不仅关系到双方的权利和义务，还影响到用工成本、法律责任等多个方面。因此，我建议您在实际操作中：
根据具体情况判断法律关系：在雇请人员时，要仔细分析双方的合作方式、管理关系、劳动性质等因素，以确定是否构成劳动关系。
签订相应的合同：根据判断结果，与所雇人员签订相应的合同（如劳动合同、劳务合同或承揽合同），以明确双方的权利和义务。
加强法律知识学习：作为个体工商户，您应加强法律知识的学习和了解，以便更好地应对可能出现的法律问题。
总之，个体工商户雇请的人是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果您在判断过程中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。