结论：劳动仲裁因时间超时而被驳回，并不意味着一审也会因时间超时效而被驳回，这取决于具体案件情况及是否在诉讼时效内提起诉讼。

分析说明：

1. 劳动仲裁时效与诉讼时效的区别：

   • 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，劳动争议仲裁委员会通常不予受理，或者受理后驳回申请。
   • 诉讼时效：在民事诉讼中，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的法律制度。对于劳动争议案件，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日内”是起诉期限，而非诉讼时效。而劳动争议的诉讼时效，实际上是指从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算的三年（一般民事纠纷诉讼时效为三年，劳动争议虽有其特殊性，但在未特别规定的情况下，可参照一般民事纠纷处理，且实践中多以三年作为劳动争议的诉讼时效，但需注意，具体案件可能因地区或特定情况有所不同，且劳动争议中部分请求权可能适用更短的时效或特殊规定）的诉讼时效期间，但需注意，在劳动争议中，由于仲裁前置的程序要求，诉讼时效的计算可能会受到仲裁程序的影响。

2. 劳动仲裁超时与一审的关系：

   • 如果劳动仲裁因时间超时而被驳回，这并不意味着当事人就丧失了通过法律途径维护自己权益的机会。当事人仍然可以在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院在受理案件时，会审查案件是否在诉讼时效期间内。如果案件在诉讼时效期间内，且符合其他受理条件，法院会依法受理并审理案件。
   • 需要注意的是，如果当事人在劳动仲裁阶段未提出某些请求或证据，而在一审阶段提出，法院可能会根据具体情况决定是否受理这些新增的请求或证据。但这并不直接关联到诉讼时效的问题。

3. 特殊情况下的时效问题：

   • 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提起仲裁或诉讼，时效可能会中止或中断。这需要根据具体案件情况和相关法律规定来判断。

法律建议：

• 如果您的劳动仲裁申请因时间超时而被驳回，且您认为自己的权益确实受到了侵害，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的案件是否在诉讼时效期间内，并准备相关证据和材料，以便在一审阶段提起诉讼。
• 在处理劳动争议案件时，务必注意时效问题，及时行使自己的权利，以免因超过时效而丧失法律保护的机会。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。