针对您提出的“做了十多年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体的辞退原因、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、用人单位合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 以及其他如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 以及经济性裁员等情形。

在这些情况下，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。因此，对于您做了十多年的情况，通常可获得十个月工资作为经济补偿。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您做了十多年被违法辞退，赔偿金通常为二十个月工资。

三、劳动合同条款与特殊情况

• 您的劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定来处理。
• 在特殊情况下，如您的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿标准会有所不同，具体已在上文中提及。

四、维权途径

如果您遇到被辞退的情况，首先应与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作十多年被辞退的赔偿情况需要综合考虑多个因素。我建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助。