在探讨哪些情况下离职不用提前告知用人单位时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下离职是需要提前通知用人单位的，这是为了保障用人单位的运营稳定和劳动力资源的合理配置。然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以无需提前告知而离职。
一、试用期内的离职
在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。根据法律规定，试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需采用书面形式。这是因为在试用期内，双方都在对彼此进行考察，劳动者有权在发现工作不适合自己时，及时做出调整。
二、用人单位存在违法行为的离职
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的制约。
三、双方协商一致的离职
除了上述两种情况外，如果劳动者与用人单位能够就离职时间、离职方式等事项达成一致意见，那么劳动者也可以无需按照法定程序提前通知而离职。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
四、特殊情况下的紧急离职
虽然法律没有明确规定所有紧急情况下的离职都无需提前通知，但在实际操作中，如果劳动者遇到如突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，确实无法提前通知用人单位的，可以与用人单位进行沟通协商，争取理解并尽快办理离职手续。不过，这种情况下劳动者应当尽可能提供相关证明材料，以证明其离职的紧急性和必要性。
总结与建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。