结论：小时工上班途中发生车祸，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的，并可以按照相应流程申请工伤赔偿。以下是详细分析：

一、工伤认定的条件

1. 时间条件：事故必须发生在合理的上下班途中，这包括正常的上下班时间和合理的路线。对于小时工而言，只要是在前往工作地点的合理时间内发生的车祸，均有可能被认定为工伤。

2. 责任条件：职工在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若小时工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

3. 工作相关性：虽然小时工的工作性质可能较为灵活，但只要是在前往工作地点的途中发生的非本人主要责任的交通事故，均应视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因以下情形导致的交通事故，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

若小时工的车祸是由于上述原因导致的，则不能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的程序

1. 申请时限：事故发生后，用人单位（或小时工本人、其近亲属、工会组织）应当自事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（对于小时工而言，可能是工作协议、工资单等）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）；
   • 交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）。

3. 个人申请权利：如果用人单位未提出工伤认定申请，小时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、赔偿方式

若小时工上班途中发生车祸被认定为工伤，赔偿将涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个方面：

1. 交通事故赔偿：

   • 赔偿主体：由肇事方及其保险公司承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。

2. 工伤赔偿：

   • 赔偿主体：由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任（若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部待遇）。
   • 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、医疗补助金（终止或解除劳动合同时享受）等。

五、建议与注意事项

1. 及时报警并就医：在发生车祸后，小时工应第一时间报警并就医，以便及时获得医疗救治和交通事故责任认定书。

2. 保存相关证据：小时工应妥善保存与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作协议、工资单等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议小时工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。

4. 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和赔偿流程可能有所不同，因此小时工应了解并遵循当地的相关政策规定。

综上所述，小时工上班途中发生车祸，在满足一定条件下是可以被认定为工伤的，并可以按照相应流程申请工伤赔偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。