铁路劳务派遣的合同制工人的合同期限，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，一般来说，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
劳动合同期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
派遣期限：
- 虽然劳动合同法规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但对于具体的派遣期限（即被派遣劳动者在用工单位的工作期限）并没有直接的限制。然而，派遣期限通常会在劳务派遣协议中明确，并且受到劳动合同期限的约束。在实际操作中，派遣期限可能会根据用工单位的需求和劳务派遣单位的安排而有所不同，但一般不会超过劳动合同的期限。
实际操作与注意事项
合同续签：
- 如果劳动合同到期，而派遣期限尚未结束，或者双方希望继续合作，那么劳务派遣单位和被派遣劳动者可以协商续签劳动合同。续签的合同期限同样应当遵守劳动合同法的规定，即二年以上的固定期限劳动合同。
合同变更与解除：
- 在劳动合同期限内，如果因为各种原因需要变更或解除劳动合同，双方应当协商一致，并按照劳动合同法的规定办理相关手续。例如，如果因为用工单位的原因需要提前解除派遣关系，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位依法处理劳动合同的解除事宜。
法律建议
- 对于劳务派遣单位：应当严格遵守劳动合同法的规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确派遣期限、工作岗位等关键条款。同时，应当加强与用工单位的沟通与合作，确保派遣关系的稳定和和谐。
- 对于被派遣劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键内容。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
总结来说，铁路劳务派遣的合同制工人的合同期限一般应为二年以上的固定期限劳动合同。在实际操作中，双方应当遵守劳动合同法的规定，并加强沟通与合作，以确保派遣关系的稳定和和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。