核心结论：劳务派遣工的派遣期限、法律规定及权益保障可归纳为以下要点，我将分情况为您详细说明。
一、劳务派遣的期限限制
单次派遣期限
根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位应当与用工单位订立2年以上的固定期限劳动合同。但需注意：
- 法律未直接限制单次派遣的“用工期限”，而是通过劳动合同期限间接约束。
- 实践中，用工单位常以“项目周期”或“岗位需求”确定派遣时长，但需避免滥用短期派遣规避责任。
连续派遣的限制
- 同一岗位连续使用派遣工不得超6个月：根据《劳务派遣暂行规定》第3条，用工单位在临时性、辅助性或替代性岗位（即“三性”岗位）使用派遣工时，同一岗位连续用工期限不得超过6个月。
- 例外情形：若岗位性质符合“三性”要求且用工单位依法履行民主程序（如职工代表大会讨论），可适当延长，但需避免以派遣形式长期替代正式用工。
二、劳务派遣工的法定权益
劳动合同权益
- 劳务派遣单位（用人单位）必须与劳动者签订书面劳动合同，期限不低于2年，且需明确告知派遣协议内容（如用工单位、岗位、期限等）。
- 劳动者享有同工同酬权，即与用工单位同类岗位正式员工工资、福利、社保等待遇一致（《劳动合同法》第63条）。
社保与福利保障
- 劳务派遣单位需为劳动者缴纳五险一金，费用由派遣单位承担。
- 用工单位需提供与正式员工相同的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。
解除合同与经济补偿
- 劳动者主动离职：提前30日书面通知派遣单位，无需支付违约金（除专项培训服务期约定外）。
- 单位违法解除：若派遣单位或用工单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）。
- 经济补偿：合同期满或单位不续签时，派遣单位需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
民主参与与监督权
- 劳动者有权参与用工单位的职工代表大会，对涉及自身利益的制度（如薪酬、考核）提出意见。
- 用工单位需将派遣工纳入工会组织，保障其集体协商权。
三、实务建议
对劳动者：
- 签订劳动合同时，要求派遣单位明确标注用工单位、岗位、期限，避免口头约定。
- 保留工资条、考勤记录等证据，若发现同工不同酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 若用工单位超期使用派遣工，可要求派遣单位调整岗位或解除合同并索赔。
对用工单位：
- 严格界定“三性”岗位，避免在主营业务岗位长期使用派遣工。
- 与派遣单位签订协议时，明确双方责任（如工伤赔偿、社保缴纳），防止推诿扯皮。
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