针对您提出的“单位不给离职证明”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果单位未按照法律规定出具离职证明，您有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依据《劳动合同法》第八十九条的规定，责令用人单位改正其违法行为。这意味着，劳动行政部门会要求单位尽快为您出具离职证明。
此外，如果单位不出具离职证明的行为给您造成了损害，比如影响了您的再就业，导致您工资收入遭受损失，您还有权要求单位承担损害赔偿责任。这种情况下，您可以收集相关证据，如再就业受阻的证明、工资收入减少的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
为了更有效地解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解单位不出具的原因。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请提供您的个人信息、单位信息、离职事实以及单位未出具离职证明的相关证据。
寻求法律援助：如果问题依然无法解决，或者您认为单位的行为已经给您造成了较大的损害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径，或者向当地的法律援助机构申请帮助。
总之，单位不出具离职证明是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。