在综合工时制下，加班费的小时工资计算以及整体加班费的核算是一个涉及多个因素的过程。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、小时工资基数的计算

在综合工时制中，加班费是以劳动者的小时工资为基数进行计算的。小时工资的计算公式为：

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均每月计薪天数。

示例： 假设某员工的月工资为6000元，那么他的小时工资为：

小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 34.48元/小时

二、加班费的计算标准

在综合工时制下，加班费的计算标准根据加班的类型有所不同：

1. 工作日延时加班：

   • 如果在综合计算周期内的工作时间未超出法定标准，但存在单日超时工作且无法通过调休补偿的情况，那么需要按照不低于小时工资基数的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 在综合工时制下，休息日工作通常通过集中休息或轮休方式补偿。如果无法安排补休，则需要按照不低于小时工资基数的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 无论综合计算周期内的总工时是否超标，法定节假日工作都必须按照不低于小时工资基数的300%支付加班费。

三、加班费的计算示例

假设某员工月工资为6000元，实行以月为周期的综合工时制，该月制度工作时间为166.64小时（20.83天×8小时/天），实际出勤200小时。

1. 计算小时工资： 如上所述，小时工资 ≈ 34.48元/小时

2. 确定加班时长： 加班时长 = 实际出勤小时数 - 制度工作时间 = 200 - 166.64 = 33.36小时

3. 计算加班费：

   • 如果全部为工作日延时加班： 加班费 = 33.36 × 34.48 × 150% ≈ 1722.36元
   • 如果包含法定节假日加班（如8小时）： 节假日加班费 = 8 × 34.48 × 300% ≈ 827.52元 剩余加班费 = (33.36 - 8) × 34.48 × 150% ≈ 1294.84元 总加班费 = 827.52 + 1294.84 = 2122.36元

四、注意事项

1. 周期核算规则：

   • 综合工时制以审批周期为核算单位，周期内总工时未超标的部分不产生加班费。例如，在季度周期中，如果前两个月超时但第三个月调休后总工时达标，则无需支付加班费。

2. 证据留存要求：

   • 用人单位需要完整保存考勤记录、排班表及工资条等证据，用以证明工时核算的合规性。劳动者在主张加班费时也需要提供初步的举证材料。

3. 协商优先原则：

   • 企业可以通过集体合同或劳动合同约定更优惠的加班费标准，但不得低于法定最低要求。

希望以上解释和计算示例能够帮助您更好地理解综合工时制下加班费的小时工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。