员工拿空饷可能涉及的罪名及量刑情况需根据具体行为性质判断，主要存在两种情形：

1. 若员工通过虚构出勤、伪造考勤记录等手段骗取工资，且数额较大，可能构成诈骗罪
   根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
   具体量刑需结合诈骗金额、犯罪情节、悔罪表现等因素综合判定。例如，若员工骗取工资数额达到“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），可能面临三年以下有期徒刑；若数额达到“数额巨大”标准（通常为3万元至10万元以上），则可能面临三至十年有期徒刑。

2. 若员工与单位管理人员串通，通过虚报人数、虚构岗位等方式共同骗取工资，可能构成职务侵占罪或贪污罪（视单位性质而定）

   • 职务侵占罪：适用于非国家工作人员。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
     
   • 贪污罪：适用于国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理国有财产的人员。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条，数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
     具体量刑需结合侵占金额、犯罪情节、职位身份等因素判定。例如，若员工作为非国家工作人员侵占单位财物数额达到“数额较大”标准（通常为6万元以上），可能面临三年以下有期徒刑；若数额达到“数额巨大”标准（通常为100万元以上），则可能面临三至十年有期徒刑。

法律建议：

• 若您或他人涉及此类行为，建议立即停止并主动退还非法所得，争取从轻处理。
  
• 若您是单位方，发现员工拿空饷，建议及时固定证据（如考勤记录、工资发放记录、监控录像等），并向公安机关报案或通过劳动仲裁、民事诉讼途径追偿损失。
  
• 具体案件处理需结合证据、情节及司法实践，如有疑问可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步分析。