结论前置：面对老板拖欠工资的情况，你可以通过发送信息的方式与老板沟通，以下我会从沟通策略、短信模板以及后续法律手段几个方面为你详细解答。

一、沟通策略

在发送信息之前，你需要明确自己的沟通目的和策略。考虑到与老板的关系以及问题的严重性，你可以选择以下几种沟通风格：

1. 正式严肃风格：如果你希望明确表达自己的诉求，并暗示可能采取的法律措施，可以选择这种风格。在信息中，你需要明确指出工资拖欠的事实、法律依据以及期望的解决时间。

2. 委婉沟通风格：如果你希望保持与老板的和谐关系，同时提醒老板注意工资问题，可以选择这种风格。在信息中，你可以以询问和反馈的方式提出工资未到账的问题，表达理解和关心，并请求老板协助查询原因。

3. 坚定维权风格：如果多次沟通无果，你需要明确表明自己的立场和决心。在信息中，直接指出工资拖欠的严重性和违法性，设定最后期限，并明确表示将采取法律手段维护自己的权益。

二、短信模板示例

结合上述沟通策略，以下是一个综合了礼貌、尊重和明确诉求的短信模板：

[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困难。

我理解公司运营中可能会遇到各种挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能尽快处理此事，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。

请您在收到此信息后，尽快回复我，让我了解您的态度和计划。如果未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合。

三、后续法律手段

如果老板在收到信息后仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑采取以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、加付赔偿金等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

最后建议：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过沟通解决问题，如果沟通无果，再及时采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。