在我国法律框架下，工伤死亡赔偿标准并不因性别而有所区别，女性与男性在工地因工死亡的赔偿标准是相同的。以下从多个角度详细说明：

1. 法律依据与原则

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿遵循“无过错责任原则”和“同工同酬原则”，即赔偿标准不因性别、年龄、民族等因素而差异，仅与工伤事实、伤残等级、工资水平及地区经济状况相关。
   • 法律明确禁止性别歧视，确保劳动者在工伤保险待遇上的平等权。

2. 赔偿项目与计算方式

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，与性别无关。例如，2023年标准为49283元/年×20=985660元（全国统一）。
   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，同样无性别差异。
   • 供养亲属抚恤金：根据死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）的实际情况，按死者工资的30%-50%按月支付，与性别无关。

3. 实务中的注意事项

   • 证据固定：需通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及工资水平，这是计算赔偿的基础。
   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或由家属在1年内自行申请，逾期可能丧失赔偿权利。
   • 地区差异：虽然赔偿项目全国统一，但统筹地区职工月平均工资可能因经济水平不同而有所差异，需以当地数据为准。

4. 特殊情形处理

   • 若女性劳动者因怀孕、产假等特殊生理状态导致死亡，需结合医疗鉴定确认是否与工作相关，但赔偿标准仍与其他工伤一致。
   • 若存在第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但需注意“补差原则”（即工伤保险不重复赔偿已获民事赔偿的部分）。

建议：若遇到具体案件，需结合死者年龄、家庭结构、工资水平及地区政策综合计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据案件细节提供详细计算方案。