结论前置：试用期被违法辞退，通常是有补偿的，赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍。但具体是否需要补偿，还需根据辞退的具体原因和情形来判断。

一、无需补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备某种技能或证书，若试用期内员工无法提供或展示该技能或证书，且经培训仍无法达到要求，公司可依法辞退且不支付经济补偿。

2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。例如，某公司规定旷工三天以上属于严重违纪，若员工在试用期内无故旷工五天，公司可依据规章制度辞退且不支付经济补偿。

3. 严重失职、营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害。例如，销售人员为获取私利泄露客户信息，导致公司失去重要客户并遭受经济损失，公司可辞退且不支付经济补偿。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效。例如，求职者伪造学历证书欺骗用人单位签订劳动合同，用人单位发现后可依法解除且不支付经济补偿。

6. 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内实施违法犯罪行为并被依法追究刑事责任。

二、需要补偿的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但需注意，此情形下劳动者主张的主要是未签书面劳动合同的双倍工资差额，与违法辞退的赔偿金性质不同，若同时存在违法辞退情形，劳动者可一并主张）。

三、员工维权方式

若试用期员工遭遇企业违法辞退，可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与企业协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：在必要时，员工还可通过法律途径维护自己的权益，比如起诉至法院。

总结与建议：试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时咨询并保留好相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。