歧视国家工作人员是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，若歧视行为侵犯了国家工作人员的人格权，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律对人格权的保护
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。国家工作人员作为自然人，同样享有这些人格权，受到法律的保护。
二、歧视行为的法律定性
若歧视行为表现为侮辱、诽谤等：
- 如果歧视国家工作人员的行为表现为侮辱、诽谤等，且这些行为足以降低其社会评价，损害其名誉权，那么这种行为就构成了对国家工作人员人格权的侵犯，是违法的。
- 例如，在网络上公开发表侮辱性言论，或者捏造事实诽谤国家工作人员，都可能构成名誉权侵权，需要承担相应的法律责任。
若歧视行为未达到侵犯人格权的程度：
- 如果歧视行为并未表现为侮辱、诽谤等，或者虽然有所表现但并未达到侵犯人格权的程度，那么这种行为可能不构成违法。
- 例如，仅仅因为国家工作人员的身份而对其持有偏见或不满，但并未采取任何实际行动或发表不当言论，这种行为虽然不道德，但可能并不违法。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果歧视行为侵犯了国家工作人员的名誉权等人格权，国家工作人员有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任：
- 在某些情况下，如果歧视行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，侵权人还可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果歧视行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权人还可能面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 尊重他人人格权：无论对方是否为国家工作人员，我们都应该尊重他人的人格权，避免发表侮辱、诽谤等不当言论。
- 理性表达意见：如果对国家工作人员的工作或行为有意见或建议，应该通过合法、理性的途径表达，而不是采取歧视或攻击的方式。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的名誉权等人格权受到了侵犯，可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于侵权损害（人格权）或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。