诈骗公司员工的判刑并非单纯依据金额，而是需要综合考虑员工在诈骗活动中的具体行为、作用以及诈骗金额等多个因素。以下是对此问题的详细解析：
一、是否构成犯罪
首先，要确定员工是否构成诈骗罪，关键在于其是否明知公司的诈骗行为并参与其中。
- 构成犯罪：若员工明知公司在实施诈骗，且积极参与如虚假宣传、诈骗流程等环节，则可能被视为诈骗罪的共犯。
- 不构成犯罪：若员工对公司的诈骗行为并不知情，或虽知情但未参与实施，且没有为诈骗活动提供帮助，则一般不构成犯罪。
二、量刑影响因素
一旦员工被认定构成诈骗罪，法院将依据以下因素进行量刑：
参与程度：
- 主犯：起组织、策划、指挥作用的员工，通常量刑较重。他们可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，具体取决于诈骗金额和其他情节。
- 从犯：仅起次要或辅助作用的员工，如负责基础性工作，量刑会相对较轻。根据《刑法》规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
诈骗金额：
- 诈骗金额是量刑的重要依据之一。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。不同数额标准对应不同的量刑幅度，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑不等。
- 员工的量刑会根据其参与诈骗的具体金额来确定。这里的参与金额是指员工在其参与诈骗期间，整个犯罪团伙所骗取的财物总额中其行为所涉及的部分。
其他情节：
- 如自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚。自首是指犯罪后自动投案并如实供述自己的罪行；立功是指揭发他人犯罪行为或提供重要线索得以侦破其他案件；坦白则是犯罪嫌疑人被动归案后如实供述自己罪行的行为。
- 积极退赃退赔、取得被害人谅解等也可酌情从轻处罚。如果员工能够积极退赃，并取得被害人的谅解，可能在一定程度上减轻处罚。
- 如果员工在犯罪过程中手段恶劣、造成严重后果（如被害人自杀、精神失常等），可能会从重处罚。
三、实际案例分析
以某诈骗公司为例，假设该公司通过虚假投资项目骗取钱财：
- 员工甲：作为业务骨干，积极参与诈骗活动，向多名被害人进行虚假宣传，共参与诈骗金额达50万元。在此案例中，甲被认定为主犯，且诈骗金额属于数额特别巨大的标准。因此，甲可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 员工乙：作为普通行政人员，对诈骗行为有所察觉但为保住工作仍继续留在公司，偶尔帮助诈骗团队打印虚假资料，参与诈骗金额为5万元。乙被认定为从犯，且诈骗金额属于数额较大的标准。法院在考虑其从犯情节后，可能会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内从轻、减轻处罚。
四、总结与建议
综上所述，诈骗公司员工的判刑情况需根据其在诈骗活动中的具体作用、诈骗金额以及其他相关情节来综合判断。如果你或你身边的人涉嫌此类案件，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律地位和责任，并获取针对性的法律建议。