在劳务派遣期间，如果遇到停工情况，工资的计算确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到停工的原因、停工的时间长度以及地方的相关政策。以下是对不同情形下停工工资计算的详细解释：

一、因用人单位（包括劳务派遣单位或用工单位）原因停工

1. 短期停工（一个工资支付周期内）

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工是由于非劳动者原因造成的，且停工时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果您的月工资是固定的，比如5000元，那么在这个停工周期内，您仍然应该收到全额的5000元工资。

2. 长期停工（超过一个工资支付周期）

   • 如果停工时间超过了一个工资支付周期，并且您提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果您没有提供正常劳动，那么工资支付将按照国家或地方的相关规定来办理。不同地区可能有不同的规定，比如有些地方规定可以按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

二、因劳动者原因停工

1. 劳动者请事假

   • 如果您因为个人原因请事假，那么用人单位通常可以不支付您事假期间的工资。工资扣除将按照您的日工资和请假天数来计算。

2. 劳动者因病或非因工负伤停工

   • 根据相关规定，如果您因病或非因工负伤需要停工治疗，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

三、因不可抗力等特殊原因停工

• 如果停工是由于自然灾害、战争等不可抗力因素导致的，那么工资支付通常可以参照因用人单位原因停工的相关规定来执行。但具体实践中，企业和员工可能会根据实际情况进行协商和调整，以共同应对困难。

四、特殊时期的特别规定

• 在某些特殊时期，比如疫情期间，各地可能会有关于停工期间工资支付的具体规定。这些规定可能涉及到一个工资支付周期内的工资支付标准，以及超过一个工资支付周期后的生活费发放标准等。因此，在特殊时期，您需要密切关注当地的相关政策法规。

总结与建议：

停工期间的工资计算是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和地方政策。因此，我建议您在遇到停工情况时，首先了解清楚停工的原因和预计的停工时间长度。然后，您可以查阅当地的劳动法规或政策文件，了解具体的工资支付规定。如果可能的话，与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的工资支付方案。如有需要，您也可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到妥善维护。