哺乳期被辞退，用人单位的行为很可能违法，女职工有权要求获得相应的经济赔偿，具体计算方式如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设李女士在公司工作了4年，其月平均工资为6000元。公司违法解除其劳动合同，则经济补偿金为4个月工资（4年），即4 × 6000 = 24000元。赔偿金为经济补偿金的二倍，即24000 × 2 = 48000元。

二、哺乳期工资损失

除赔偿金外，用人单位还需支付女职工哺乳期的工资损失。这部分工资一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。例如，如果哺乳期还有6个月，且李女士的月工资为6000元，则用人单位需支付6 × 6000 = 36000元的哺乳期工资损失。

三、产假工资补发（如适用）

若辞退发生在产假期间，用人单位还需补发未支付的产假工资。产假工资的标准通常按产假前工资执行。例如，如果李女士在产假期间被辞退，且还有3个月的产假工资未支付，月工资为6000元，则用人单位需补发3 × 6000 = 18000元的产假工资。

四、社保补缴

用人单位还需补缴哺乳期员工在职期间的社保，特别是生育保险。若因未缴纳社保导致员工无法享受生育津贴，用人单位需赔偿相应的医疗费用和津贴损失。这部分损失的具体数额需根据实际情况计算，并可能涉及医疗费用报销、生育津贴申领等复杂流程。

五、合法辞退的例外情形

尽管一般情况下哺乳期女职工受特殊保护，但在特定情形下，用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿金。这些情形主要包括女职工被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形）。然而，在这些合法辞退的情况下，用人单位需承担举证责任，否则仍视为违法解除并需支付相应赔偿。

六、维权途径

女职工在面对哺乳期被违法辞退时，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、单位工商信息及证据材料。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

哺乳期女职工在面临被辞退的情况时，应充分了解自己的法律权益和赔偿计算规定。首先确认是否被正式辞退以及辞退理由是否合法合理；其次收集相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等；最后根据实际情况选择合适的维权途径。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议与帮助。