劳教不属于犯罪记录，且一般情况下不会对下一代产生直接影响。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳教与犯罪记录的法律性质差异

1. 劳教：劳教，即劳动教养，是一种曾经存在的行政性强制措施。它针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件，且有劳动能力的人，通过强制性教育改造，帮助他们纠正错误、改过自新。劳教本质上属于行政处罚或教育改造的范畴，并非刑事处罚。值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止。

2. 犯罪记录：犯罪记录则是指个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录。它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况，是对个人犯罪行为的一种严重法律后果，具有长期的社会影响。

二、劳教与犯罪记录的实际影响

1. 对个人的影响：

   • 劳教虽然会限制人身自由并进行强制性教育改造，但不会在个人档案中留下犯罪记录。因此，从法律层面讲，劳教对个人未来的就业、升学等不会产生像犯罪记录那样的长期且严重的负面影响。
   • 犯罪记录则会对个人的多方面产生长期影响，如就业时可能受到限制，某些职业（如公务员、律师等）可能无法从事；升学时可能面临更高的门槛；出国时可能遭遇签证拒签等。

2. 对下一代的影响：

   • 劳教记录本身不会直接对下一代产生法律上的影响。下一代在就业、升学等方面不会因为父辈或祖辈曾经受过劳教而受到直接限制或歧视。
   • 犯罪记录则可能在一定程度上影响下一代，尤其是在某些特定情境下，如政审环节。虽然犯罪记录本身不会直接剥夺下一代的机会，但可能会在某些需要严格审查个人及家庭背景的情况下，成为影响决策的一个因素。然而，这种影响并非绝对，且因具体情况而异。

三、实际应用中的建议

1. 准确区分劳教与犯罪记录：在涉及个人背景调查或法律事务时，应准确区分劳教和犯罪记录的不同性质。对于曾经受过劳教的人员，不应将其视为有犯罪记录的人员进行歧视或限制。

2. 理性看待过去经历：对于历史上曾接受过劳动教养的人员，应以客观、公正的态度看待他们的过去。劳教制度虽然已被废止，但曾经受过劳教的人员也应被给予重新融入社会的机会。

3. 咨询专业法律意见：如果你或你的家人曾经受过劳教或存在犯罪记录，并担心这可能对下一代产生影响，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律意见。

总之，劳教不属于犯罪记录，且一般情况下不会对下一代产生直接影响。然而，在涉及个人背景调查或法律事务时，仍应准确区分并正确理解和运用这两个概念。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。