股东更换人员时，原股东的工龄计算需根据具体情况区分处理，核心原则是“劳动关系是否转移”。以下是具体分析：

1. 若股东变更未导致劳动关系转移（如仅股权转让）
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。此时：

   • 原股东作为劳动者的工龄连续计算，新股东需承接原劳动合同权利义务；
     
   • 例如：A公司股东由甲变更为乙，但员工劳动合同未变更，则工龄从入职A公司之日起累计。

2. 若股东变更导致劳动关系转移（如资产收购或公司分立）
   需分情况讨论：

   • 情形一：新公司承接原劳动关系
     根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若原公司未支付经济补偿，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，则工龄连续计算（需满足“非本人原因”条件，如公司安排、资产划转等）。
     示例：B公司被C公司全资收购，员工劳动合同由C公司承接且未获补偿，则工龄从入职B公司之日起算。
     
   • 情形二：原劳动关系终止后重新签订合同
     若原公司支付经济补偿并终止劳动合同，劳动者与新公司重新签订合同，则工龄从新合同签订之日起重新计算。
     示例：D公司股东变更后，与员工协商解除合同并支付N+1补偿，员工后续与新股东成立的公司签约，则工龄从新签约日起算。

3. 特殊情形：关联企业间的工龄计算
   若新股东与原公司存在关联关系（如控股、参股），且劳动者被安排至关联企业工作，根据《劳动争议司法解释（一）》第四十六条，工龄可能连续计算，但需满足以下条件：

   • 劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位；
     
   • 原单位未支付经济补偿。
     示例：E公司股东变更为其母公司F，员工被调至F公司工作且未获补偿，则工龄从入职E公司之日起累计。

建议：

• 对劳动者：保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系连续性；
  
• 对企业：股权变更时明确劳动关系处理方式，避免因工龄计算引发纠纷。
  

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