工伤赔偿中，公司需要赔偿的项目根据职工的工伤情况及伤残等级有所不同，但通常涵盖了多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、治疗期间的待遇
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用需由公司承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括月工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
护理费与伙食补助费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。同时，住院治疗期间，工伤保险基金会按规定支付伙食补助费。
交通、食宿费：
- 经批准到统筹地区外就医的工伤职工，其交通、食宿费用由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用也需由公司承担。
康复治疗费与辅助器具费：
- 工伤职工进行康复治疗的费用及安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。同样，若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。
二、造成伤残的待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可从工伤保险基金获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司支付。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，则伤残津贴由公司支付。
生活护理费：
- 已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或解除劳动合同时，可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，则这两笔费用均由公司支付。
三、因工死亡的待遇
若工伤职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。
供养亲属抚恤金：
- 由工伤保险基金按照一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。
一次性工亡补助金：
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。
特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均将由用人单位承担。因此，我建议用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。
在处理工伤赔偿事宜时，若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。