结论：在收到劳动仲裁裁决书后，是否还需要去找公司，这主要取决于裁决书的内容以及你的具体需求。以下分情况详细说明：

1. 如果裁决书支持了你的全部或部分诉求：

   • 执行阶段：若公司未在裁决书规定的期限内履行支付义务（如赔偿金、工资等），你需要向法院申请强制执行。此时，虽然不需要直接“找”公司，但需要通过法律程序来确保裁决书的执行。这通常涉及向法院提交执行申请，并提供相关证据材料。
   • 沟通协商：尽管裁决书已出，但在某些情况下，与公司进行友好沟通协商可能有助于更快解决问题，尤其是当公司愿意主动履行裁决时。不过，这并非必要步骤，且应谨慎进行，以免影响你的权益。

2. 如果裁决书未支持你的诉求或你对其有异议：

   • 上诉或申请撤销：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或者根据特定情形申请撤销裁决。在此情况下，你可能需要与公司进行进一步的法律交涉，但这通常是在法律程序的框架内进行，如通过律师发送法律函或参与诉讼等。
   • 准备后续法律行动：即使你决定不上诉或申请撤销，了解裁决书中的理由和依据也是重要的，这有助于你评估是否需要采取其他法律措施来维护自己的权益。

3. 一般性建议：

   • 保留证据：无论裁决结果如何，都应妥善保留与劳动争议相关的所有证据材料，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，因此，在收到裁决书后，如果你对裁决结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。
   • 关注执行进展：如果裁决书支持了你的诉求，且公司未按时履行，务必关注执行进展，确保自己的权益得到及时保障。

法律背景：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
• 同时，该法也规定了当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决的救济途径。

后续行动建议：

• 根据你的具体情况和裁决书的内容，决定是否需要采取进一步的法律行动。
• 如果需要，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 无论采取何种行动，都应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。