您好，关于军队文职签三年合同到期后还签几年的问题，这主要取决于具体的岗位性质、个人表现以及军队的相关规定。

首先，我们需要明确的是，部队文职聘用合同的期限并不是固定不变的，而是根据岗位的需求、文职人员的专业技术和技能水平，以及军队的实际情况来综合确定的。一般来说，部队文职聘用合同的期限为3年至5年，但也有一些特殊情况。

对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同的期限可能会相对较短，比如1年至3年。这样的设置主要是为了适应岗位的特殊性和灵活性。

而对于从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，由于他们通常具有较高的学历和专业技能，且需要一定的时间来适应和熟悉军队的工作环境，因此首次订立的聘用合同期限通常为5年。

另外，如果文职人员在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年，他们提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

至于您提到的签了三年合同到期后的情况，如果双方都满意且愿意继续合作，那么可以根据军队的相关规定和岗位需求，再次签订聘用合同。新的合同期限可能是3年、5年，或者其他根据具体情况确定的期限。

总的来说，军队文职聘用合同的期限是灵活多变的，需要根据具体情况来确定。如果您对具体的合同期限有疑问或需要进一步的了解，建议您直接咨询所在部队的人事部门或相关负责人，他们会根据您的具体情况和军队的相关规定，给出最准确的答复。