关于军队文职人员合同签订期限的问题，需结合军队文职人员聘用合同管理的相关规定来具体分析。
一般规定下的合同期限：
- 根据通常的劳动合同法原理及军队文职人员管理的相关规定，劳动合同（或聘用合同）的期限可以由双方协商确定，但需遵循法律法规的强制性规定。对于军队文职人员而言，其聘用合同的签订通常也会遵循一定的规律和原则。
- 在没有特定规定指出军队文职人员第三次合同必须签订多长时间的情况下，理论上，第三次合同的期限可以由军队文职人员与用人单位（即军队相关单位）根据工作需要、个人意愿以及军队文职人员管理的相关规定进行协商确定。
考虑军队文职人员管理的特殊性：
- 军队文职人员的管理具有其特殊性，可能受到军队内部规定、政策以及国家法律法规的共同约束。因此，在签订第三次合同时，除了考虑一般的劳动合同法原理外，还需要特别关注军队文职人员管理的相关规定。
- 如果军队有明确规定指出，在签订两次固定期限合同后，第三次合同应当签订为无固定期限合同或者有特定年限的合同，那么应当遵循这些规定。
实际操作中的建议：
- 查阅相关规定：首先，建议查阅军队文职人员管理的最新规定，特别是关于聘用合同签订期限的部分，以了解是否有明确规定。
- 与用人单位协商：如果没有明确规定，或者规定允许双方协商，那么建议与用人单位进行充分沟通，根据个人职业规划、工作需求以及军队文职人员管理的整体要求，共同确定第三次合同的期限。
- 注意合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
由于军队文职人员的管理具有其特殊性，且可能受到军队内部规定和政策的影响，因此无法直接给出第三次合同应该签多少年的确切答案。建议您在签订第三次合同前，充分了解军队文职人员管理的相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确定最合适的合同期限。如果您在合同签订过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。